Il Modulo A costituisce il percorso di base comune per RSPP e ASPP. Fornisce le conoscenze fondamentali sulla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro, sull’organizzazione della prevenzione aziendale, sulle responsabilità dei soggetti coinvolti, sulla valutazione dei rischi, sulle misure di tutela, sulla sorveglianza sanitaria, sull’informazione, sulla formazione e sulla comunicazione.
Il corso è strutturato in unità didattiche, come previsto dall’ARS 17/04/2025, dedicate all’approccio prevenzionistico del D.Lgs. 81/2008, ai soggetti e alle responsabilità, alla valutazione dei rischi, ai dispositivi di protezione, alle emergenze, alla consultazione e alle competenze comunicative.
La durata prevista dalla disciplina vigente è di 28 ore.
Il Modulo A è comune ai percorsi RSPP e ASPP e costituisce un requisito formativo di base, ma non abilita da solo né alla funzione di ASPP né alla funzione di RSPP.
Per svolgere il ruolo di ASPP è necessario completare anche il Modulo B, coerente con il settore o la macro-categoria di riferimento.
Per svolgere il ruolo di RSPP è necessario completare il Modulo B e il Modulo C, quest’ultimo previsto esclusivamente per il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.
L’Accordo Stato-Regioni 2025 indica per il Modulo A una durata di 28 ore, per il Modulo B una durata di 48 ore e per il Modulo C una durata di 24 ore.
La modalità e-learning è consentita per il Modulo A. I Moduli B e C richiedono invece modalità formative che garantiscano le attività applicative, le esercitazioni e il confronto sui casi previsti dalla disciplina.
A chi si rivolge
Il corso è rivolto a coloro che intendono svolgere il ruolo di ASPP o RSPP e che devono acquisire il Modulo A del percorso formativo previsto dall’art. 32 del D.Lgs. 81/2008.
È destinato a dipendenti aziendali, consulenti, professionisti e tecnici che possiedono i requisiti di istruzione e professionali richiesti dalla normativa per l’accesso alla funzione.
Argomenti e contenuti
- Quadro giuridico europeo e nazionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro
- Principi costituzionali, civilistici e penalistici connessi alla tutela della salute e sicurezza
- D.Lgs. 81/2008, struttura del decreto e principali obblighi
- Evoluzione normativa e aggiornamenti legislativi
- Organi di vigilanza, controllo e assistenza
- Procedure ispettive e rapporti con gli enti istituzionali
- Misure generali di tutela e principi della prevenzione
- Diritti, doveri, obblighi e responsabilità dei soggetti aziendali
- Responsabilità civili, penali e amministrative
- Assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro
- Statuto dei lavoratori e tutela della persona nel contesto lavorativo
- Individuazione delle figure della prevenzione: datore di lavoro, dirigente, preposto, RSPP, ASPP, medico competente, RLS e lavoratori
- Organizzazione del Servizio di Prevenzione e Protezione
- Delega di funzioni e ruolo del datore di lavoro
- Modelli organizzativi, sistemi di gestione e D.Lgs. 231/2001
- Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione e protezione
- Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
- Near miss e gestione dei segnali deboli
- Rischi connessi ai luoghi di lavoro, a microclima, illuminazione, attrezzature e videoterminali
- Rischi chimici, biologici, fisici, ergonomici e psicosociali
- Rischi connessi a movimentazione manuale dei carichi, movimenti ripetitivi e lavoro al videoterminale
- Stress lavoro-correlato e fattori organizzativi
- Tutela delle lavoratrici gestanti, dei lavoratori con disabilità e gestione delle differenze di età, genere e provenienza
- Dispositivi di protezione individuale, segnaletica di sicurezza e misure di protezione
- Prevenzione incendi, gestione delle emergenze e nozioni di primo soccorso
- Sorveglianza sanitaria
- Consultazione e partecipazione dell’RLS
- Informazione, formazione, addestramento e aggiornamento
- Tecniche di comunicazione, sensibilizzazione, ascolto, gestione del conflitto e dinamiche di gruppo
- Progettazione, erogazione e monitoraggio delle attività formative in materia di sicurezza
Obiettivi
Al termine del Modulo A il partecipante sarà in grado di:
- Comprendere il sistema normativo e istituzionale della salute e sicurezza sul lavoro.
- Conoscere compiti, obblighi, responsabilità e relazioni tra le figure della prevenzione.
- Acquisire il linguaggio tecnico essenziale per operare nel Servizio di Prevenzione e Protezione.
- Comprendere il processo di valutazione dei rischi e i principi di individuazione delle misure preventive e protettive.
- Riconoscere le principali famiglie di rischio e le relative misure generali di tutela.
- Comprendere il ruolo della formazione, dell’informazione, della consultazione e della comunicazione nella prevenzione.
- Sviluppare competenze relazionali di base utili al confronto con lavoratori, RLS, dirigenti, preposti e datore di lavoro.
- Predisporre le basi conoscitive necessarie per proseguire con i moduli successivi del percorso RSPP/ASPP.
Modalità e fruizione
E-learning.
Certificazione
Il corso può essere certificato esclusivamente dai soggetti formatori individuati dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. Questi soggetti sono suddivisi in tre categorie principali:
Soggetti istituzionali: comprendono Ministeri (come il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), Regioni e Province autonome, INAIL, INL, Vigili del Fuoco, Università, ordini e collegi professionali, istituzioni scolastiche per il proprio personale, e alcune organizzazioni di volontariato per il proprio personale.
Soggetti accreditati: enti di formazione accreditati presso le Regioni o Province autonome secondo il sistema di accreditamento regionale, che abbiano almeno tre anni di esperienza documentata nella formazione su salute e sicurezza sul lavoro. Per i corsi lavoratori, preposti e dirigenti, è sufficiente il solo requisito dell’accreditamento regionale.
Altri soggetti: includono fondi interprofessionali di settore (se statutariamente erogatori di formazione), organismi paritetici (come da art. 51 del D.Lgs. 81/08 e inseriti nel relativo repertorio), e associazioni sindacali dei datori di lavoro o dei lavoratori comparativamente più rappresentative a livello nazionale, anch’esse inserite nell’apposito elenco/repertorio nazionale.
Solo questi soggetti, se in possesso dei requisiti previsti, possono rilasciare attestati di formazione validi ai fini di legge. Gli attestati rilasciati da soggetti non qualificati o privi dei requisiti non sono validi.
Durata in ore: 28